Her er 24 spørgsmål og svar i forhold til plejefamiliers vilkår.
1. Hvem fastsætter reglerne på arbejdsmarkedet?
Svar: Det gør arbejdsgiver og arbejdstager selv ved at indgå overenskomster. Det er det, som kaldes ”Den Danske Model”. Arbejdsmarkedets parter fastsætter selv de regler, som skal gælde mellem dem. Vi plejefamilier er arbejdstagere, og vores arbejdsgiver er de enkelte
kommuner, som i forhold til vores plejebørn er den anbringende kommune.
2. Hvorfor er der ikke nogen politikere i regeringen, som hjælper os?
Svar: Det er der ikke, fordi arbejdsmarkedet parter som udgangspunkt har fri aftaleret. Det vil sige, at regeringen som udgangspunkt ikke må blande sig i en konflikt. Somme tider griber regeringen dog ind i konflikter på arbejdsmarkedet alligevel, men det er først, når en konflikt har været meget langvarig og bliver en samfundsøkonomisk belastning.
3. Hvorfor er der ikke nogen politikere på Christiansborg som hjælper os med at få en overenskomst?
Svar: Det er der forhåbentligt også nogle af dem, som gør ved at komme med støtteerklæringer mv., men de har ikke magt til at gøre andet.
4. Hvorfor vil KL ikke frivilligt indgå en overenskomst med PLF?
Svar: Det vil de ikke af især 2 grunde. For det første sidder de fast i den opfattelse, at plejefamilieområdet er noget ganske specielt, som ikke kan blive omfattet af de rettigheder, der findes i et almindeligt ansættelsesforhold. For det andet har det i flere årtier været på dagsordenen, at der skal være færre offentligt ansatte i Danmark, så i bund og grund vil de helst fortsætte med at lade, som om plejefamilier er selvstændige.
5. Hvad vil det betyde for den enkelte plejefamilies arbejdsgiverforhold, hvis PLF opnår en overenskomst?
Svar: – Hvis PLF lykkes med at opnå en overenskomst, skifter den enkelte plejefamilies arbejdsgiver fra at være den enkelte kommune til at være Kommunernes Landsforening (KL), som alle kommunerne er medlem af.
6. Bliver den enkelte plejefamilies konflikter med en kommune lettere at løse af, at KL bliver arbejdsgiver i stedet for den enkelte kommune?
Svar: Det vil give PLF adgang til at anlægge sager for Arbejdsretten, som er en specialdomstol i forhold til at løse sager på arbejdsmarkedet. Derudover er der meget hurtigere sagsbehandlingstid og dommerne har langt bedre kompetencer.
7. Hvem fastsætter reglerne i en overenskomst?
Svar: Det er vi selv med til. PLF vil som part i en overenskomst kunne fremsætte krav til indholdet i overenskomsten. Når overenskomsten skal forhandles, vil PLF sidde overfor KL ved forhandlingsbordet og forsøge på bedste vis at få sine krav igennem overfor KL.
8. Er det PLF, som bestemmer kravene, som skal fremsættes ved overenskomstforhandlinger?
Svar: Ja, men beslutningen om, hvilke krav PLF skal fremsætte, er I som plejefamilie med til at beslutte via medlemsdemokratiet i PLF.
9. Plejefamilier kan jo ikke nedlægge arbejdet for at få en overenskomst, men hvad kan vi så gøre?
Svar: Det er rigtigt, at vi ikke kan nedlægge arbejdet, men vi kan gøre andre ting som for eksempel at demonstrere, iværksætte kampagner og anlægge kollektive sagsanlæg ved domstole og Ankestyrelsen for at forsøge at tvinge KL til forhandlingsbordet.
10. Er der noget, en plejefamilie ikke må gøre, hvis vi kommer i konflikt med KL, fordi de ikke vil indgå overenskomst med os?
Svar: Ja, når der er udmeldt konflikt, må du ikke holde ferie, og du må heller ikke tage på kursus og efteruddannelse. Begrundelsen er, at dit ansættelsesforhold i kommunen teknisk set er sat på pause under
en konflikt.
11. Er der noget, jeg som plejefamilie skal gøre inden og under en evt. konflikt?
Svar: Ja, hvis du enten skal genforhandle din nuværende plejekontrakt eller indgå en ny, skal du kun underskrive, hvis det tillæg til plejekontrakterne, som PLF har udarbejdet, er en del af aftalen. Tillægget ligger på hjemmesiden her.
12. Forventer PLF, at jeg som plejefamilie skal være med til at demonstrere for at få en overenskomst?
Svar: Ja, vi håber i hvert fald, at du vil være med. Men hvis det ikke kan lade sig gøre, at du deltager, er der selvfølgelig ikke noget at gøre ved det. Men vi håber, at så mange plejefamilier som muligt vil deltage. Tid og sted bliver meldt ud
senere.
13. Hvor stor chance er der for, at vi får en overenskomst?
Svar: Det er umuligt at svare på, men det er forsøget værd, for det at have forsøgt før tæller også hvis vi ikke får en overenskomst i første omgang.
14. Hvilke ansættelsesrettigheder er omfattet af funktionærloven?
Svar: De rettigheder, som det at være ansat med funktionærlignende vilkår giver, er opsigelsesvarsler (op til 6 måneder efter 9 års ansættelse), ret til løn under sygdom og barsel, og derudover findes der regler om at opsigelser skal være saglige.
15. Hvad er den væsentligste fordel ved, at vi bliver dækket af en overenskomst?
Svar: En overenskomst vil betyde langt større sikkerhed i jeres ansættelse, fordi vilkårlighed i ansættelsesforholdet reduceres, når der kommer klare regler for opsigelse og vilkår.
16. Hvad vil det betyde for PLF’s indflydelse på plejefamilieområdet, hvis vi får en overenskomst?
Svar: Der er ikke tvivl om, at den overenskomstbærende fagforening har forhandlingsretten, og PLF vil opnå at blive hørt i alt, hvad der sker på området, i et helt andet omfang end nu.
17. Er plejefamilier omfattet af arbejdsmiljøloven?
Svar: Ja det er de faktisk, men kommunerne ved det ikke eller undlader bevidst at inddrage arbejdsmiljøregler, hvis en plejefamilie for eksempel klager over dårligt psykisk arbejdsmiljø.
18. Vil en overenskomst styrke plejefamiliernes mulighed for at klage over dårligt arbejdsmiljø?
Svar: Det vil helt klart både styrke plejefamiliers mulighed for at klage over et dårligt arbejdsmiljø, men det vil også gøre kommunerne langt mere opmærksomme på, at plejefamilier er en del af kommunens interne arbejdsmiljø.
19. Vil en overenskomst komme til at betyde noget i forhold til, hvor mange plejebørn en plejefamilie kan have anbragt?
Svar: Nej, de socialretlige regler, som handler om anbringelse af plejebørn, hører ikke til i en overenskomst, det gør kun ansættelsesretlige regler.
20. Er der andre organisationer, som vil støtte os i vores krav om en overenskomst?
Svar: Ja, forhåbentligt er der andre både interesseorganisationer, men også fagforeninger, som vil støtte os i vores sag. Vi forsøger i hvert fald at få dem med, når og hvis vi bliver nødt til at konflikte.
21. Er det overhovedet lovligt at varsle konflikt overfor sin arbejdsgiver?
Svar: Ja, den Konflikt, som vi måske bliver nødt til at varsle overfor KL, vil være lovlig, fordi det er måden at opnå en overenskomst på, hvis en arbejdsgiver ikke frivilligt vil indgå overenskomst.
22. Risikerer vi ikke at få modstand fra kommunerne, både i medierne og i vores samarbejde med dem i det daglige?
Svar: Det er svært at sige, hvad KL og kommunerne kommer til at gøre, når vi går i gang med at konflikte. Det er en mulighed, at de slet ikke gør noget og blot håber på, at det hele går i sig selv igen. Men de vil formentlig gå ud med deres gamle påstand om, at det slet ikke kan lade sig gøre at overenskomstdække plejefamilieområdet. Og det skal vi modsige dem i på både de sociale medier og alle de steder, vi har mulighed for at blive hørt.
23. Hvorfor går vi efter en overenskomst nu, og er vi klar til det?
Svar: Tidspunktet for at gå efter en overenskomst passer godt ind i, at vi går og venter på en plejefamiliereform, som endnu ikke er gået i gang på trods af, at den burde være gået i gang. På en måde kommer vores krav til at sætte skub i processen, håber vi.
Derudover er der gået flere årtier, uden at der er sket en fremgang, så nu er et godt tidspunkt. Vi tager initiativet til, at der sker noget, man får ikke noget ud af at vente.
24. Vil den overenskomst, som vi kæmper for at få, gøre op med, at kommunerne beholder vores feriepenge, uden at høre om ønsker i forhold til ferieafholdelsen?
Svar: Det håber, vi at den gør. Det er et af de vigtigste overenskomstkrav, at der indgås aftale om afvikling af ferie med feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn. Og at udgangspunktet bliver, at plejefamilier modtager vederlag samtidigt med, at de kan hæve deres feriegodtgørelse, hvis de afvikler ferie med plejebarnet.
