Hvad er det egentlig for en aftale, Socialpædagogerne har indgået med KL i marts 2026?
For det første og vigtigst: Aftalen er ikke en bindende overenskomst eller juridisk forpligtende aftale.
Der er tale om en politisk aftale med anbefalinger til kommunerne. Den skaber således ikke rettigheder for plejefamilier.
Aftalens værdi består derfor primært i, at KL gør kommunerne opmærksom på, at de – i henhold til aftalen – kan indføre en ny praksis på plejefamilieområdet.
Men hvad er reelt nyt?
- At anbefale gennemsnitsmodellen er ikke nyt. Modellen blev første gang indført af Århus Kommune i 2008. Flere kommuner tog den i brug gennem 2010’erne, men den er fortsat langt fra implementeret i alle kommuner.
- Et længere opsigelsesvarsel på tre måneder i stedet for én måned er heller ikke nyt. Det er allerede indført i nogle kommuner og er på vej i andre. PLF har i flere år haft dialog med kommuner og anbefalet et forlænget opsigelsesvarsel.
- At plejefamilier får en pensionsordning kræver – hvis der er tale om en kollektiv ordning – lovhjemmel. Politikerne i Nordfyns Kommune besluttede ved økonomiforhandlingerne at indføre en pensionsbetaling på ca. 5 %. Kort efter blev dette af KL ændret til et løntillæg frem for et pensionstillæg.
- Nogle kommuner giver allerede et ekstra vederlag med henblik på pension. Det kan eksempelvis betyde, at der i kontrakten står 6 vederlag samt ét vederlag øremærket pension. Den model svarer i praksis til den ordning, som KL og SL’s aftale anbefaler.
- Endelig indebærer aftalen, at KL og SL skal mødes én gang årligt for at drøfte udviklingen samt foretage en evaluering hvert fjerde år.
Hvad betyder dette?
Den afgørende svaghed ved aftalen er, at kommunerne ikke er juridisk forpligtet til at følge anbefalingerne. Plejefamilier kan derfor ikke påberåbe sig aftalen direkte over for kommunen.
I praksis betyder det, at aftalen er fuldstændig afhængig af kommunal implementering.
Anbefalingerne kan blive fuldt gennemført i nogle kommuner – og delvist eller slet ikke i andre.
Set med positive briller kan aftalen anvendes som et forhandlingsgrundlag for plejefamilier i dialogen med deres anbringende kommune. Men det er fortsat op til den enkelte kommune, om anbefalingerne følges. Der er ingen juridisk forpligtelse.
Set med kritiske briller indebærer aftalen ingen ændring af plejefamiliers retlige status.
Den løser ikke de mange ansættelsesretlige uklarheder, som fortsat præger området.
PLF arbejder for etableringen af en kollektiv overenskomst. Det gør SL efter vores vurdering ikke. Set fra dette perspektiv kan aftalen opfattes som utilstrækkelig, idet den ikke medfører reelle forbedringer i plejefamiliers rettigheder.
Andre vil mene, at det i sig selv er et fremskridt, at SL og KL har indgået en dialog. Den vurdering deler vi ikke i PLF. Et egentligt fremskridt ville have været, hvis den største faglige organisation for plejefamilier – PLF – havde været inddraget i forhandlingerne.
Det er vores opfattelse, at aftalen ikke adresserer plejefamiliernes behov for klare rettigheder og ordentlige ansættelsesvilkår.
Hvis du er plejefamilie og medlem af SL, og du ønsker bedre vilkår samt en egentlig overenskomst, inviterer PLF dig til at blive en del af vores fællesskab.
Meld dig ind i PLF. Jo flere vi er, desto stærkere står vi.
