Overenskomst fra PLF

Plejefamilier har allerede rettigheder i arbejdsmiljøloven. De bliver bare ikke overholdt

En overenskomst skal sikre, at kommunerne overholder arbejdsmiljølovgivningen. Plejefamilier er omfattet af arbejdsmiljøloven. For at være omfattet af arbejdsmiljøloven skal der være tale om et arbejdsgiver- og arbejdstagerforhold. Selvstændige er ikke omfattet af...
Læs mere

Plejefamiliers opsigelsesvarsler iht. plejekontrakten

Et opsigelsesvarsel er til for at skabe sikkerhed i ansættelsen, mod økonomisk usikkerhed i forbindelse med en pludselig og uforudsigelig opsigelse. Desværre er det en sikkerhed som de nuværende korte opsigelsesvarsler ikke skaber. De nuværende opsigelsesregler En...
Læs mere

Overenskomstkrav: Løn under sygdom

Er uheldet ude, og du som plejefamilie bliver længerevarende alvorligt syg, står du virkelig dårligt som retstilstanden er nu. Derfor skal en overenskomst indeholde løn under sygdom. Hvis man som plejefamilie i dag bliver kortvarigt syg, undlader man formentlig at...
Læs mere

PLF stiller krav om udbetaling af feriegodtgørelse

Kommuner, som ikke tilbyder aflastning ved afvikling af ferie, bryder ferieloven. Læs om PLF’s krav. Plejefamilier har ret til 5 ugers ferie ligesom alle andre lønmodtagere. Trods denne ret er mange plejefamilier reelt tvunget til at holde ferie med plejebarnet uden...
Læs mere

Ingen resultater fundet

Siden du anmodede om kunne ikke findes. Prøv at præciser din søgning, eller brug navigationen ovenfor til at lokalisere indlægget.