PLF nyheder
– Her er vores nyhedsoverblik
Nyhedsbreve og andre nyheder samt lidt om uddannelse og kurser
Nyhedskarussellen
Skal du med på næste kursus eller aktivitet?
Hos PLF har vi mange spændende tilbud i efteråret, og du kan allerede nu tilmelde dig flere af de kommende arrangementer. Online kursus: Et
PLF og plejefamilie vandt sag mod Nordfyns Kommune
Tvangsfjernelse af plejebarn underkendt. Dommen gav fuldt medhold til plejefamilien og PLF. Som tidligere beskrevet vandt PLF sammen med plejefamilien Lennart og Mette Greve-sagen
Danmarkskortet – nu også med medlemmernes anbefalinger
Se kategorisering af kommunerne i grøn, gul og rød. Danmarkskortet en farbar vej til, at skabe opmærksomhed om anbringelsesområdets ringe retssikkerhed og vilkår og
Brug manglen på plejefamilier til at opnå rimelighed, når I indgår kontrakt
Manglen på plejefamilier betyder, at I står i en stærkere position over for kommunerne ved kontraktforhandling. Der er mangel på plejefamilier. Det vil sige,
Tilbageblik på Ribe Camp 2025
Fællesskab, leg og højt humør trods regn – ny slushice-maskine hitter. Ribe Camp 2025 bød endnu en gang på fællesskab, gode snakke, leg og
Her er socialrådgivernes vurdering af ”Esbjergsagen”
PLF er dybt involveret i sagen og har udtalt sig adskillige gange i medierne. Sagen har affødt mange reaktioner fra politikere, fagfolk, mediefolk og
Danmarkskortet er kommet for at blive – desværre
Kategorisering af kommunerne i grøn, gul og rød viser noget om samarbejde og mangel på samarbejde med kommunerne. Med stor bekymring følger PLF de
Lyt til en relevant podcast
Når presset i systemet ændrer os. Som plejefamilier går vi ind i opgaven med et ønske om at gøre en forskel for et udsat
Skal du deltage i en af vores mange aktiviteter?
Bak op, mød dine kolleger og bliv klædt endnu bedre på til livet som plejefamilie. Vi fortsætter et efterår med masser af aktiviteter for
PLF boykotter Esbjerg Kommune i protest over Emil-sagen
31. juli 2025 – Plejefamiliernes Landsforening (PLF) har valgt at afvise et møde med Esbjerg Kommune og fastholder en boykot, indtil kommunen tager ansvar
Politiske svar
Her er socialrådgivernes vurdering af ”Esbjergsagen”
PLF er dybt involveret i sagen og har udtalt sig adskillige gange i medierne. Sagen har affødt mange reaktioner fra politikere, fagfolk, mediefolk og
Danmarkskortet er kommet for at blive – desværre
Kategorisering af kommunerne i grøn, gul og rød viser noget om samarbejde og mangel på samarbejde med kommunerne. Med stor bekymring følger PLF de
Plejefamilier er udfordret, når vi ikke er part i sagen
Mange plejefamilier føler sig nedtonet til administratorer i deres plejebarns liv, selvom der samtidig bliver stillet store krav om nærvær, kontinuitet, tryghed og stabile
Plejefamiliers opsigelsesvarsler iht. plejekontrakten
Et opsigelsesvarsel er til for at skabe sikkerhed i ansættelsen, mod økonomisk usikkerhed i forbindelse med en pludselig og uforudsigelig opsigelse. Desværre er det
Juristen melder ud: Vedr. det driftsorienterede økonomiske tilsyn
PLFs jurist har kontaktet de 5 socialtilsyn og har modtaget oplysninger om, hvorledes de 5 forskellige tilsyn arbejder inden for det “driftsorienterede” økonomiske tilsyn.
Juristen melder ud: plejefamiliens økonomi og socialtilsynet
Som godkendt plejefamilie kan du/I komme ud for, at blive udtaget til enten stikprøve- eller generel kontrol, mht. om du/I stadig lever op til
År 2023 har været et godt og meget arbejdsrigt år i PLF
Der er sket meget i løbet af året. Her får I et overblik i punktform. Der er sket meget i PLF i løbet af
PLF’s bekymringer i forhold til Barnets Lov
PLF er i dialog med Christiansborg om Barnets Lov. Her får du et overblik over de punkter, PLF anser som bekymrende. Her kommer PLF’s
Hvorfor er plejefamilierne ikke nævnt i valgkampen?
Lis Skovgaard, som er plejemor, undrer sig over, at plejefamilier ikke er nævnt i valgkampen. Hvor er hele spørgsmålet om plejefamiliernes arbejdsforhold blev af?
Ny viden om efterværn bekræfter plejeforældrenes kamp for en bedre overgang til voksenliv
2 nye analyser fra VIVE og Ankestyrelsen om hjælpen til anbragte unge i overgangen til voksenlivet bekræfter PLF’s bekymringer om en manglende indsats, viden
Nyt fra bestyrelsen
PLF fik skabt værdifulde relationer på Folkemøde 2025
Bornholm bød på 3 dage med højt fagligt niveau, spændende debatter og værdifuld inspiration. Plejefamiliernes stemme blev hørt og taget alvorligt. Efter flere års
Mød den nye bestyrelse i PLF
På generalforsamlingen blev der valgt en ny bestyrelse. Og bestyrelsen blev samtidig skåret ned med 2 medlemmer. Valget til vores bestyrelse gik gnidningsfrit og
Telefontid i uge 7
Ring til os – vi sidder klar til at hjælpe! Ændret telefontid i uge 7:📅 Hverdage kl. 10-12 📞 +45 69 144 441 Har du
Historisk perspektiv: Hvorfor skal vi have en overenskomst?
Ønsket om en overenskomst er historisk betinget. Det er relateret til den måde, arbejdsmarkedet er indrettet på i Danmark. I slutningen af 1800-tallet medførte
Krav om indgåelse af overenskomst
Kære Kommunernes Landsforening Plejefamiliernes Landsforening (PLF) fremsætter hermed krav om indgåelse af en overenskomst for almene, forstærkede, specialiserede, og støtteplejefamilier, ansat i kommuner i
PLF’s trivselsmåling viser, hvordan plejefamilier oplever hverdagen
Alle vores medlemmer har nu haft lejlighed til at læse PLF’s trivselsmåling, der blev udgivet midt november. Det er første gang, at PLF står
Trivselsmåling for ”Pleje-, aflastnings og netværksfamilier i Plejefamiliernes Landsorganisation, 2024”
Nu er den her. Trivselsrapporten. Målingens formål er at give et retvisende billede af, hvordan plejefamiliernes trivsel er i det set-up, der er omkring
PLF’s holdning til styrelsens anbefalinger til kvalitet i anbringelse
I juni måneds nyhedsbrev bragte vi social- og boligstyrelsens anbefalinger til forbedring af kvaliteten i anbringelser af børn og unge. PLF har set på
Sommerbrev til alle kommuner
I dag d 25/6 2024, er der udsendt sommerbrev til alle landes kommuner.
KOLLEKTIVT KOMMUNALT LOVBRUD!
Hvad gør landets Plejefamilier når vi i 3 årtier har været en del af den danske FERIELOV, men i ligeså mange år er blevet
Overenskomstkrav
Brug manglen på plejefamilier til at opnå rimelighed, når I indgår kontrakt
Manglen på plejefamilier betyder, at I står i en stærkere position over for kommunerne ved kontraktforhandling. Der er mangel på plejefamilier. Det vil sige,
Plejefamilier er udfordret, når vi ikke er part i sagen
Mange plejefamilier føler sig nedtonet til administratorer i deres plejebarns liv, selvom der samtidig bliver stillet store krav om nærvær, kontinuitet, tryghed og stabile
PLF fik skabt værdifulde relationer på Folkemøde 2025
Bornholm bød på 3 dage med højt fagligt niveau, spændende debatter og værdifuld inspiration. Plejefamiliernes stemme blev hørt og taget alvorligt. Efter flere års
Sådan er det nuværende ansættelsesforhold for plejefamilier
Plejefamilier bliver på nuværende tidspunkt anset for at være selvstændige, selvom kommunerne godt ved, at de reelt ikke er selvstændige på samme måde som
Plejefamilier har allerede rettigheder i arbejdsmiljøloven. De bliver bare ikke overholdt
En overenskomst skal sikre, at kommunerne overholder arbejdsmiljølovgivningen. Plejefamilier er omfattet af arbejdsmiljøloven. For at være omfattet af arbejdsmiljøloven skal der være tale om
Plejefamiliers opsigelsesvarsler iht. plejekontrakten
Et opsigelsesvarsel er til for at skabe sikkerhed i ansættelsen, mod økonomisk usikkerhed i forbindelse med en pludselig og uforudsigelig opsigelse. Desværre er det
Overenskomstkrav: Løn under sygdom
Er uheldet ude, og du som plejefamilie bliver længerevarende alvorligt syg, står du virkelig dårligt som retstilstanden er nu. Derfor skal en overenskomst indeholde
PLF stiller krav om udbetaling af feriegodtgørelse
Kommuner, som ikke tilbyder aflastning ved afvikling af ferie, bryder ferieloven. Læs om PLF’s krav. Plejefamilier har ret til 5 ugers ferie ligesom alle
Overenskomstkrav: Vi vil have arbejdsmarkedspension
Plejefamilier er en af de sidste faggrupper uden en arbejdsmarkedspensionsordning. Arbejdsmarkedspensionerne skal sikre, at lønmodtagere i Danmark har tilstrækkelige midler, når de forlader arbejdsmarkedet,
Historisk perspektiv: Hvorfor skal vi have en overenskomst?
Ønsket om en overenskomst er historisk betinget. Det er relateret til den måde, arbejdsmarkedet er indrettet på i Danmark. I slutningen af 1800-tallet medførte