PLF nyheder

Den nærmeste fremtid byder på flere spændende muligheder for dig som medlem. Se, hvad du kan deltage i. Når nyhedsbrevet udkommer, vil vi netop

En podcast om, hvor galt det kan gå, og hvad det betyder for de børn og unge, det handlede om. Mit ældste plejebarn sagde

PLF har netværksgrupper mange steder i Danmark. Læs 3 plejeforældres erfaringer med deres netværksgruppe. Her kan du møde Maja, Michael og Dorthe, som alle

Netværksgrupper giver plejefamilier et rum for sparring, genkendelse og faglig udvikling. Her mødes erfaring og refleksion – til gavn for både plejefamilie og plejebørn.

En stor tak skal lyde til alle genopstillere og nye kandidater til PLF’s bestyrelse, der engagerede sig, meldte sig og stillede op på vores

Hvad er det egentlig for en aftale, Socialpædagogerne har indgået med KL i marts 2026? For det første og vigtigst: Aftalen er ikke en

Hvordan har plejefamilierne det egentlig PLF har for anden gang gennemført en trivselsmåling blandt vores medlemmer. Undersøgelsen er gennemført i slutningen af 2025 og

PLF samlede medlemmer til kursus om AI og satte desuden fokus på plejefamiliernes manglende overenskomst ved KL’s Topmøde i Aalborg. Onsdag den 11. marts havde

Mens du venter på udredning: Hvordan støtter du dit plejebarn her og nu? Som plejefamilie oplever man ofte at stå i en belastende venteposition,

Plejefamiliernes Landsforening har den 19. februar 2026 sendt et brev til social- og boligminister Sophie Hæstorp Andersen, socialordførere og relevante interessenter med centrale perspektiver

Hvad er det egentlig for en aftale, Socialpædagogerne har indgået med KL i marts 2026? For det første og vigtigst: Aftalen er ikke en

PLF samlede medlemmer til kursus om AI og satte desuden fokus på plejefamiliernes manglende overenskomst ved KL’s Topmøde i Aalborg. Onsdag den 11. marts havde

PLF har sendt en nytårshilsen til kommunerne for at gøre opmærksom på, at plejefamiliernes vilkår skal forbedres, for lige nu ønsker stadig færre at

PLF håber, at socialministerens visioner for det nye år kan mærkes i plejefamiliernes hverdag, for PLF’s medlemmer fortjener langt bedre arbejdsvilkår. Derfor har PLF

PLF er dybt involveret i sagen og har udtalt sig adskillige gange i medierne. Sagen har affødt mange reaktioner fra politikere, fagfolk, mediefolk og

Kategorisering af kommunerne i grøn, gul og rød viser noget om samarbejde og mangel på samarbejde med kommunerne. Med stor bekymring følger PLF de

Mange plejefamilier føler sig nedtonet til administratorer i deres plejebarns liv, selvom der samtidig bliver stillet store krav om nærvær, kontinuitet, tryghed og stabile

Et opsigelsesvarsel er til for at skabe sikkerhed i ansættelsen, mod økonomisk usikkerhed i forbindelse med en pludselig og uforudsigelig opsigelse. Desværre er det

PLFs jurist har kontaktet de 5 socialtilsyn og har modtaget oplysninger om, hvorledes de 5 forskellige tilsyn arbejder inden for det “driftsorienterede” økonomiske tilsyn.

Som godkendt plejefamilie kan du/I komme ud for, at blive udtaget til enten stikprøve- eller generel kontrol, mht. om du/I stadig lever op til

PLF samlede medlemmer til kursus om AI og satte desuden fokus på plejefamiliernes manglende overenskomst ved KL’s Topmøde i Aalborg. Onsdag den 11. marts havde

Det er den kraft, der giver os mulighed for at blive hørt, for at få indflydelse og for at sikre, at vores rettigheder bliver

Manglen på plejefamilier betyder, at I står i en stærkere position over for kommunerne ved kontraktforhandling. Der er mangel på plejefamilier. Det vil sige,

Mange plejefamilier føler sig nedtonet til administratorer i deres plejebarns liv, selvom der samtidig bliver stillet store krav om nærvær, kontinuitet, tryghed og stabile

Bornholm bød på 3 dage med højt fagligt niveau, spændende debatter og værdifuld inspiration. Plejefamiliernes stemme blev hørt og taget alvorligt. Efter flere års

Plejefamilier bliver på nuværende tidspunkt anset for at være selvstændige, selvom kommunerne godt ved, at de reelt ikke er selvstændige på samme måde som

En overenskomst skal sikre, at kommunerne overholder arbejdsmiljølovgivningen. Plejefamilier er omfattet af arbejdsmiljøloven. For at være omfattet af arbejdsmiljøloven skal der være tale om

Et opsigelsesvarsel er til for at skabe sikkerhed i ansættelsen, mod økonomisk usikkerhed i forbindelse med en pludselig og uforudsigelig opsigelse. Desværre er det

Er uheldet ude, og du som plejefamilie bliver længerevarende alvorligt syg, står du virkelig dårligt som retstilstanden er nu. Derfor skal en overenskomst indeholde

Kommuner, som ikke tilbyder aflastning ved afvikling af ferie, bryder ferieloven. Læs om PLF’s krav. Plejefamilier har ret til 5 ugers ferie ligesom alle