Lovgivning fra PLF

Plejefamilier er udfordret, når vi ikke er part i sagen

Mange plejefamilier føler sig nedtonet til administratorer i deres plejebarns liv, selvom der samtidig bliver stillet store krav om nærvær, kontinuitet, tryghed og stabile rammer. At være plejefamilie og ikke part i sagen udfordrer os ofte i vores hverdag som...
Læs mere

PLF fik skabt værdifulde relationer på Folkemøde 2025

Bornholm bød på 3 dage med højt fagligt niveau, spændende debatter og værdifuld inspiration. Plejefamiliernes stemme blev hørt og taget alvorligt. Efter flere års pause er PLF nu på igen, og deltager til fulde på Folkemødet. Efter 3 intense og lærerige dage i Allinge...
Læs mere

Sådan er det nuværende ansættelsesforhold for plejefamilier

Plejefamilier bliver på nuværende tidspunkt anset for at være selvstændige, selvom kommunerne godt ved, at de reelt ikke er selvstændige på samme måde som en selvstændig institution. Den sagsbehandler (familiekonsulent mv.), som arbejder med plejefamiliesager i...
Læs mere

Plejefamilier har allerede rettigheder i arbejdsmiljøloven. De bliver bare ikke overholdt

En overenskomst skal sikre, at kommunerne overholder arbejdsmiljølovgivningen. Plejefamilier er omfattet af arbejdsmiljøloven. For at være omfattet af arbejdsmiljøloven skal der være tale om et arbejdsgiver- og arbejdstagerforhold. Selvstændige er ikke omfattet af...
Læs mere