Lovgivning fra PLF

Sådan er det nuværende ansættelsesforhold for plejefamilier

Plejefamilier bliver på nuværende tidspunkt anset for at være selvstændige, selvom kommunerne godt ved, at de reelt ikke er selvstændige på samme måde som en selvstændig institution. Den sagsbehandler (familiekonsulent mv.), som arbejder med plejefamiliesager i...
Læs mere

Plejefamilier har allerede rettigheder i arbejdsmiljøloven. De bliver bare ikke overholdt

En overenskomst skal sikre, at kommunerne overholder arbejdsmiljølovgivningen. Plejefamilier er omfattet af arbejdsmiljøloven. For at være omfattet af arbejdsmiljøloven skal der være tale om et arbejdsgiver- og arbejdstagerforhold. Selvstændige er ikke omfattet af...
Læs mere

Plejefamiliers opsigelsesvarsler iht. plejekontrakten

Et opsigelsesvarsel er til for at skabe sikkerhed i ansættelsen, mod økonomisk usikkerhed i forbindelse med en pludselig og uforudsigelig opsigelse. Desværre er det en sikkerhed som de nuværende korte opsigelsesvarsler ikke skaber. De nuværende opsigelsesregler En...
Læs mere

Må kommunen nægte dig at have din repræsentant fra fagforeningen med til samarbejdsmøder?

Vi har tidligere skrevet en række artikler om, hvad kommunen må og ikke må. Nu tager vi emnet op igen og genbruger noget af det, vi skrev om for flere år siden. Der opstår ofte uoverensstemmelser, fordi kommunerne ikke altid selv har styr på reglerne eller ser stort...
Læs mere