Kommunerne fra PLF

Sådan er det nuværende ansættelsesforhold for plejefamilier

Plejefamilier bliver på nuværende tidspunkt anset for at være selvstændige, selvom kommunerne godt ved, at de reelt ikke er selvstændige på samme måde som en selvstændig institution. Den sagsbehandler (familiekonsulent mv.), som arbejder med plejefamiliesager i...
Læs mere

Plejefamilier har allerede rettigheder i arbejdsmiljøloven. De bliver bare ikke overholdt

En overenskomst skal sikre, at kommunerne overholder arbejdsmiljølovgivningen. Plejefamilier er omfattet af arbejdsmiljøloven. For at være omfattet af arbejdsmiljøloven skal der være tale om et arbejdsgiver- og arbejdstagerforhold. Selvstændige er ikke omfattet af...
Læs mere

Plejefamiliers opsigelsesvarsler iht. plejekontrakten

Et opsigelsesvarsel er til for at skabe sikkerhed i ansættelsen, mod økonomisk usikkerhed i forbindelse med en pludselig og uforudsigelig opsigelse. Desværre er det en sikkerhed som de nuværende korte opsigelsesvarsler ikke skaber. De nuværende opsigelsesregler En...
Læs mere

Vederlagsforhandlinger – med armen vredet om på ryggen

Hvorfor skal landets plejefamilier straffes, når det går godt? Alle andre omsorgspersoner og øvrige lønmodtagere får mere i løn, når arbejdet udføres til fuld tilfredshed. Vi fanges gang på gang på det forkerte ben, når kommunerne trækker os til ”forhandling” om...
Læs mere