PLF arkiv: Overenskomstkrav
Brug manglen på plejefamilier til at opnå rimelighed, når I indgår kontrakt
Manglen på plejefamilier betyder, at I står i en stærkere position over for kommunerne ved kontraktforhandling. Der er mangel på plejefamilier. Det vil sige, at der er en større efterspørgsel på plejefamilier, end der er udbud. Det betyder, at plejefamilier står i en...
Plejefamilier er udfordret, når vi ikke er part i sagen
Mange plejefamilier føler sig nedtonet til administratorer i deres plejebarns liv, selvom der samtidig bliver stillet store krav om nærvær, kontinuitet, tryghed og stabile rammer. At være plejefamilie og ikke part i sagen udfordrer os ofte i vores hverdag som...
PLF fik skabt værdifulde relationer på Folkemøde 2025
Bornholm bød på 3 dage med højt fagligt niveau, spændende debatter og værdifuld inspiration. Plejefamiliernes stemme blev hørt og taget alvorligt. Efter flere års pause er PLF nu på igen, og deltager til fulde på Folkemødet. Efter 3 intense og lærerige dage i Allinge...
Sådan er det nuværende ansættelsesforhold for plejefamilier
Plejefamilier bliver på nuværende tidspunkt anset for at være selvstændige, selvom kommunerne godt ved, at de reelt ikke er selvstændige på samme måde som en selvstændig institution. Den sagsbehandler (familiekonsulent mv.), som arbejder med plejefamiliesager i...
Plejefamilier har allerede rettigheder i arbejdsmiljøloven. De bliver bare ikke overholdt
En overenskomst skal sikre, at kommunerne overholder arbejdsmiljølovgivningen. Plejefamilier er omfattet af arbejdsmiljøloven. For at være omfattet af arbejdsmiljøloven skal der være tale om et arbejdsgiver- og arbejdstagerforhold. Selvstændige er ikke omfattet af...
Plejefamiliers opsigelsesvarsler iht. plejekontrakten
Et opsigelsesvarsel er til for at skabe sikkerhed i ansættelsen, mod økonomisk usikkerhed i forbindelse med en pludselig og uforudsigelig opsigelse. Desværre er det en sikkerhed som de nuværende korte opsigelsesvarsler ikke skaber. De nuværende opsigelsesregler En...
Overenskomstkrav: Løn under sygdom
Er uheldet ude, og du som plejefamilie bliver længerevarende alvorligt syg, står du virkelig dårligt som retstilstanden er nu. Derfor skal en overenskomst indeholde løn under sygdom. Hvis man som plejefamilie i dag bliver kortvarigt syg, undlader man formentlig at...
PLF stiller krav om udbetaling af feriegodtgørelse
Kommuner, som ikke tilbyder aflastning ved afvikling af ferie, bryder ferieloven. Læs om PLF’s krav. Plejefamilier har ret til 5 ugers ferie ligesom alle andre lønmodtagere. Trods denne ret er mange plejefamilier reelt tvunget til at holde ferie med plejebarnet uden...
Overenskomstkrav: Vi vil have arbejdsmarkedspension
Plejefamilier er en af de sidste faggrupper uden en arbejdsmarkedspensionsordning. Arbejdsmarkedspensionerne skal sikre, at lønmodtagere i Danmark har tilstrækkelige midler, når de forlader arbejdsmarkedet, ud over folkepension og ATP. Arbejdsmarkedspensioner blev...
Historisk perspektiv: Hvorfor skal vi have en overenskomst?
Ønsket om en overenskomst er historisk betinget. Det er relateret til den måde, arbejdsmarkedet er indrettet på i Danmark. I slutningen af 1800-tallet medførte arbejdskampene i det daværende industrisamfund i Danmark, at både arbejdstager- og arbejdsgiversiden...
PLF’s julekalender med spørgsmål og svar
Her er 24 spørgsmål og svar i forhold til plejefamiliers vilkår. 1. Hvem fastsætter reglerne på arbejdsmarkedet? Svar: Det gør arbejdsgiver og arbejdstager selv ved at indgå overenskomster. Det er det, som kaldes ”Den Danske Model”. Arbejdsmarkedets parter fastsætter...
Juristen melder ud ang. Plejefamiliers ret til ferie
Plejefamilier har den samme ret til 5 ugers ferie årligt, som alle andre lønmodtagere i Danmark. Da der ikke er overenskomst på området, er der ikke ret til den 6. uges ferie. Du optjener ferie i løbet af ferie åretferie året, der strækker sig over 12 måneder, fra den...