Arbejdsmiljø fra PLF

Plejefamilier er udfordret, når vi ikke er part i sagen

Mange plejefamilier føler sig nedtonet til administratorer i deres plejebarns liv, selvom der samtidig bliver stillet store krav om nærvær, kontinuitet, tryghed og stabile rammer. At være plejefamilie og ikke part i sagen udfordrer os ofte i vores hverdag som...
Læs mere

Sådan er det nuværende ansættelsesforhold for plejefamilier

Plejefamilier bliver på nuværende tidspunkt anset for at være selvstændige, selvom kommunerne godt ved, at de reelt ikke er selvstændige på samme måde som en selvstændig institution. Den sagsbehandler (familiekonsulent mv.), som arbejder med plejefamiliesager i...
Læs mere

Plejefamilier har allerede rettigheder i arbejdsmiljøloven. De bliver bare ikke overholdt

En overenskomst skal sikre, at kommunerne overholder arbejdsmiljølovgivningen. Plejefamilier er omfattet af arbejdsmiljøloven. For at være omfattet af arbejdsmiljøloven skal der være tale om et arbejdsgiver- og arbejdstagerforhold. Selvstændige er ikke omfattet af...
Læs mere

Overenskomstkrav: Løn under sygdom

Er uheldet ude, og du som plejefamilie bliver længerevarende alvorligt syg, står du virkelig dårligt som retstilstanden er nu. Derfor skal en overenskomst indeholde løn under sygdom. Hvis man som plejefamilie i dag bliver kortvarigt syg, undlader man formentlig at...
Læs mere